徐州岛拓展培训

《天梯》

项目简介：直径大于20公分的六根木桩成梯状悬于10米高空，**di一根距地约1.2米，且间距自下而上逐渐增大，小组成员被随机分为2人一组，相互配合，共同登顶。

挑战不愿迈出的那一步

不要让自己在舒适区内呆得太久，只有去挑战让自己感到困难的事情，才能不断向前成长。

融合力

当你站在人生的制高点的时候，你会突然发现是你的伙伴一直与你同行。

力争上游

建立合作双赢的意识；树立“成人达己”的合作理念

体会“借力”与“借势”个人成功与对方成功的关系培养奉献精神和整体意识。 拓展培训活动设计方案的优势。徐州岛拓展培训

《雷阵》

项目简介：这是一个团队协作项目，具有针对性和挑战性。完成这个项目的方法在于突破思维定势， 走出理性盲区，同时它还有助于培养创新意识、树立成本观念，培养善于吸取经验教训，少走弯路的能力以及善于利用工具与资源的能力。

项目目的

•理解如何打破思维定式，有效地解决问题；

•增强成本观念，特别是时间成本和沟通成本；

•理解风险和机遇的关系；

•理解如何有针对性的倾听；

•学习如何通过反馈来积累经验；

•学习如何掌控过程、进展和结果；

•学习如何有效地利用资源。 镇江拓展培训频上海曜岐专业设计拓展培训。

孤岛求助

项目简介：

掌握不同资源和信息的各学员，分别站在不同的三座小岛上，要求学员通过相互间的组织、协调与配合，去共同完成任务书要求的组织目标。

经典的沟通类项目，通过模拟三种不同条件的人物来表现现实生产工作中的三个角色，让角色间的沟通不畅体现在游戏里更能让人印象深刻。

项目目标

Ø确立整体观念，打破部门利益的樊篱

Ø学习理解主要目标，次要目标，建立时间和任务的规划意识

Ø体验主动沟通，双向沟通的重要性

Ø突破思维定式，扩展思想空间

Ø体验领导管理的角色，学习合理分工

体验式学习课程

课程背景

公司的发展取决于每一个员工的成功，对于新员工，企业如何能让其快速融入团队？

通过什么手段为新员工创造更好的成长环境？作为部门主管与团队Leader，如何对新员工极大地发挥影响和带动作用？

如何通过培训、使新员工技术更完善、潜力更大地发挥……

课程收益

1．帮助整个团队对于既有行为规范的认识，或定位、发展出新的一套增进团队效益所需的规范；

2．配合特定团队任务和目标，为已经拥有既定行为规范的团体，提供有效管理***，正确解决问题，以及使行为趋向正面化的机会；

3．帮助参与者与新团队成员共事的互动中，在规定的时间范围之内，培养必要的行为规范；

4．***体验和熟悉掌握团队发展四阶段，使新员工能够快速融入团队 上海曜岐简述拓展培训活动。

《收货季节》

项目简介：模拟一个围湖而居的村落，村落中有N个渔船，大家依靠捕鱼而生存，经过漫长的休渔期，捕鱼的季节马上就要到了。鱼季会经历十周的时间，接下来又将是漫长的休渔期。在这个捕鱼期我们的任务就是尽可能多的捕鱼。

项目目标：

信任是团队合作的前提，

信任是团队不断成功的基础，

没有高度信任就没有***团队。

让团队成员掌握如何赢得信任和提高信任判断力的工具；

让团队拥有建立高度凝聚力的方法；

----信任是每个团队合作的前提，是不断成功的基础，没有高度的信任就没有优越的团队

----每个团队成员必须掌握如何赢得信任和提高信任判断力的工具；

----如何才能团队拥有建立高度凝聚力的方法；

----体验企业如何处理同类企业、同类行业、市场至今、企业内部的关系。

----探讨企业运营中的战略决策，资源配置、市场规划、执行力，核心竞争力等问题。

----让企业每一个人明晰得到基业常青未来的方向。 上海曜岐拓展培训贴心服务。宝山区拓展培训鼓

上海曜岐拓展培训的优势。徐州岛拓展培训

《冲上云霄》

项目简介：每个队所有队员会拿到若干数量的积木（108块左右），需要在规定的时间之内按照规则要求尽可能的搭建尽可能高的建筑，冲上云霄。

项目目的：

•培养良好的制定战略、目标的能力；

•领导一个团队挑战竞争、克服困难的能力；

•在有限时间内做出有效决策的能力；

•团队成员在迎接挑战的过程中的执行力；

•一个团队所有成员之间分工配合、协同作战的能力；

•有效的创新可以极大促进团队快速完成任务。

•团队合作，团队分工协作及工具的利用 徐州岛拓展培训

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