徐州大型团建培训

    其实公司团建的形式非常多，总的来说团建的目的可以分为两大类：一是通过各种各样的团建拓展活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力，作为一种员工福利也能同时增加员工与员工之间的情感、和员工与公司之间的情感，这类的团建能够劳逸结合。二是通过团建拓展培训激发员工的潜能与认知，彼此赋能，提升团队合作精神与拼搏精神，增加员工之间的彼此了解和凝聚力，从而将更有效的投入到工作中，实现公司业绩在每个阶段的更大化。由此可以看出第一种团建是以员工的层面考虑，第二种是以企业公司的层面考虑。当然这两类都是互相结合，互相参与的，第二种团建也不再像以往那样传统单一了，二是更有创意、趣味、新奇和多样性，所以只要适合调节比例，就可以将两种团建拓展发挥比较大化。 团建是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。徐州大型团建培训

    团建的意义合作弥补能力不足无论何种性质的企业，都存在一个投入和产出的问题。个人的能力都有一定限度，善于与人合作的人，能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。自己力量有限，这是我们每一个人存在的问题，但是只要有心与人合作，善假于物，那就要取人之长，补己之短。而且能互惠互利，让合作的双方都能从中受益。有一句名言：“帮助别人往上爬的人，会爬的更高。”如果你帮助另一个孩子上了果树，你因此也就得到了你想尝的果实，而且你越是善于帮助别人，你能尝到的果实就越多。同样一块蛋糕，分的人越多，自然每个人分到口的就越少。如果斤斤计较，这样我们相信享受财富的哲学，我们就会去争抢食物。但是如果我们是在联手制作蛋糕，那么，只要蛋糕能不断的往大处做，我们就不会为眼下分到的蛋糕大小而倍感不平了。因为我们知道，蛋糕还再不断的做大，眼前少一块，以后随时可以再弥补过来。而且只要联合起来，把蛋糕做大了，根本不用发愁能否分到蛋糕。 扬州员工团建游戏团建可以让队员之间认识到个体的差异性，可以让团员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。

    其实团建的本质是服从性测试。对于个人来说，如果团建不占用休息日和下班时间，那还是很好的。从公司角度来说积极参与团建人，一般说明服从意愿度比较高。也有利于增进员工之间情谊，以及中层领导和员工之间、老板和中层员工之间的服从性。这种情况下，很多公司往往会有一些看起来非常傻的游戏。而对于团建经常请假的人，一般公司则会重点关注，看看员工是不是有什么负面情绪。从个人角度来说如果不占用休息日和下班时间，趁机会放松下心情，甚至是跨部门找同事解决单身问题，也是不错的机会。不同部门的同事之间也能够认识和交流。只要没有一些特别蠢的游戏，这种团建其实还是可以接受的。尤其是对于一些需要经常合作的部门的人，后面有需要找同事的时候，往往沟通畅快了很多。

    再来说说，为什么团建尽量要参加团建顾名思义就是团队的活动，作为团队中的一员，去参加也有那么一点义务的味道。毕竟，如果在团队中被贴上了“不合群”、“不好说话”的标签以后，就可能不太好了。当然了，如果你足够牛叉，那也可以忽略别人的感受。就比如那个被上帝选中来做聊天软件的男人，连周一的晨会都可以不参加。退一步来讲，如果一个团建真的是触犯了众怒，那在很大程度上是很难展开的，别看大家都口头赞成。只要有一个人先提出反对声音，那反对的声音肯定是一浪高过一浪的。相反，如果大家都没有异议唯独你不认可，那就有点害怕了。要知道，有时候当你看到“众人皆醉我独醒”的时候，醉的就不一定是别人了。作者：知化链接：源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径。

    那么好的团建需要哪几个好的因素呢？1：要有互动，内容策划内容的时候，千万不要只是问询组内人喜欢做什么。比如大家喜好看电影，喜好看书，难道就组织大**一起去做这个？有的活动可能一部分人喜欢，一部分人不喜欢，但如果互动性很强的话，完全可以组织起来，带动那一部分不喜欢的组员参与。另外，这个活动比较好同时参与的人数要多一点。就像打电子游戏，也是互动的项目，但只有2个人同时参与，其他人在后面看吗？看个几分钟我估计很多人都要散场。所以大型的桌游或者是唱歌等，虽然俗套，但参与的人多，比较热闹，就满足了集体互动的要求。2：好的组织者是活动成功的关键。有的时候活动想的很好，但组织者执行力不够的话，都会把好好的活动生生搞砸。再说回唱歌这件事，本来大家高高兴兴去唱歌，但几首歌之后发现，这个话筒一直被几个麦霸把持，其他几个组员由于脸皮比较薄（心里也想去试试），所以只能坐在下面玩手机。这个时候如果有一个好的组织者，那么就会站出来组织玩手机的组员去点歌，甚至帮他们点（基本都会点一些大家都熟悉的），然后再推他们一把上去。气氛上来之后。 团建活动中总是少不了一些实用又有趣的一些小游戏，无论是小团队还是打团队都可以运用到各种团建活动中。无锡野外团建训练项目

团建的本质是想培训团队精神，增加团队默契。徐州大型团建培训

    团建的意义无非有三个，其一，团队破冰，比如新入职员工达到了团队人数一定的基数时，团队中新老人应该进一步相互熟悉一下，这就需要做一个团建了。第二，鼓舞士气，这个就不多说了吧，有点类似于初期的战前动员，比如公司的下一个目标是纳斯达克敲钟，接下来的一段时间内需要成员们加把劲，把财务数据弄得漂亮一点，这个时候也适合做团建。当然了，另一种情况是公司遇到了重大挫折，比如说上市失败，这个时候员工们可能情绪低落，这个时候也可以考虑做一个团建。第三，激发组织活力。这种情况下的团建有点类似于“鲇鱼”的作用，一般情况下当组织中一切都是照章办事，但是没有创新和活力的时候就意味着要做团建了。所以，从这些角度来看，团建是有意义的，也是必要的。 徐州大型团建培训

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