徐州贝雅颜美业股权更专注美业的股权激励方案
给员工做股权激励的前提是老板要和员工先达成共识
1、明确店面发展方向,形成目标和价值观的统一
很多人认为,使命愿景价值观只是挂在墙上的虚无缥缈的东西,并没什么用。其实,虽然表面上使命愿景价值观好像是虚的,但都跟目标关联。因为这属于共识,只有双方达成共识,双方才可以达成一致的价值观,才可以冲着一个目标努力,员工才能更积极主动,为自己的利益贡献个人的能力,同样老板也需要做到诚信,说到做到,双方才能合作的更久。
首先老板本人要向员工去传递店面的发展,让大家看到有未来,有奔头,跟着老板好好干,能获得收益和梦想。
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合伙开美容院,必然关系到股权分配,股权的合理分配对美容院的团队建设,财务管控,发展方向产生着至关重要的影响。
股权分得好,共同做大做强,一起赚钱;股权分不好,就别提合伙开美容院,那么股权到底如何设计呢?
合伙人股权平分是美容院比较大的风险
作为美容院的创始人,股权决定美容院未来发展的话语权,很有名的西少爷股权纷争中,孟兵、宋鑫、罗高景、李德忠四人的股权比例分别为37.6%、28.2%、28.2%、6%,不难发现股权平均化只是江湖草莽之举,明面的有钱一起赚,五五平分,实则漏洞百出,风险倍僧。
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很多老板问,不知道如何给股权定价?股权定价的初始价格是多少,其实并不重要,重要的是未来能增值多少。所以通常我会告诉老板,假定一个投资回报率,以净资产定价法、市盈率法或现金流折现法(具体企业采用的估值方法不一样)作参考,确定一个初始价格就行了,只不过原则上是折价。
这个初始价格,不一定非要公允的反映出企业的真实价值,只要能帮助企业达成股权激励的目的就行。老板切记:股权激励不是卖股权,不是引入投资人,而是激励!
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老板与员工的两种模式
老板与员工模式的模式的转变,第一种是雇佣模式:老板与员工之间是雇佣与被雇佣的关系,第二是合作模式,共同经营一家店,共同出资、共同经营、共担风险,双方是合作关系。
第一种模式让员工从内心会觉得我是给老板打工的,你给我多少钱,我干多少活。老板对员工行使管理职能,而员工服从老板的管理。这种模式下,员工是被动的,他会觉得我是在给你干,所以很多时候就会出现一些矛盾。
而第二种模式是从原来的雇佣制变成了合伙制,同时员工的身份也发生了变化,从原来的员工变成了股东之一。而这个店的每一分花销与收入都与他有关系,他更关心店的整体利益。
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股权是一种稀缺资源,而且是一种具有资本价值、带有金融属性的稀缺资源。你自己都不认为股权有价值,还做股权激励干嘛?所以我的观点是,要做股权激励,你自己一定得珍惜你的股权,肯定不能送,一定要有价格。
那么问题来了,究竟该如何给股权定价呢?很多美业老板又纠结了,定高了,担心员工不认同;定低了,又觉得亏大了。贝雅颜美业股权的观点是,价格只能说明过去,股权激励看重的是未来。单纯从金融的角度看,就是一个投资回报的关系。
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某个美业门店,已经成立3年。现在有3家直营店。创始人打算提速发展,开展连锁经营。
连锁经营比较大的难题就是人才。门店的复制,其实就是人才的复制。美业门店普遍面临的难题是:人才招募难、人才培养难、人才留存难。
所以,对于这家美业连锁品牌来说,它必须解决的3个问题是:
一、如何解决店长从公司干转变为自己干?
二、如何解决店长从单独干转变为培养新店长共同干?
三、如何解决店长从为单店小盘子干转变为公司大盘子干?
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上海兰昕贸易有限公司是一家上海兰昕贸易有限公司主营化妆品、美容设备家居用品、服装、鞋帽、户外用品、针纺织品、服饰、工艺礼品(象牙及其制品除外)、服装辅料日用百货、箱包的销售等。上海兰昕贸易有限公司享有贝雅颜品牌的使用权!贝雅颜美业股权,是国内专注从事美业股权激励咨询的公司,贝雅颜股权秉承"术业有专攻"的理念,深耕美业股权激励一件事,一步一个脚印,在踏实稳健中成长,获得了客户的认同!的公司,是一家集研发、设计、生产和销售为一体的专业化公司。上海兰昕贸易作为上海兰昕贸易有限公司主营化妆品、美容设备家居用品、服装、鞋帽、户外用品、针纺织品、服饰、工艺礼品(象牙及其制品除外)、服装辅料日用百货、箱包的销售等。上海兰昕贸易有限公司享有贝雅颜品牌的使用权!贝雅颜美业股权,是国内专注从事美业股权激励咨询的公司,贝雅颜股权秉承"术业有专攻"的理念,深耕美业股权激励一件事,一步一个脚印,在踏实稳健中成长,获得了客户的认同!的企业之一,为客户提供良好的贝雅颜美业股权,美业股权,贝雅颜股权。上海兰昕贸易始终以本分踏实的精神和必胜的信念,影响并带动团队取得成功。上海兰昕贸易始终关注家居用品行业。满足市场需求,提高产品价值,是我们前行的力量。
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